Les avantages salariaux en entreprise

En France, la plupart des salariés peuvent prétendre, en plus de leur salaire mensuel, à divers avantages salariaux : primes, avantages en nature ou une carte PCS Incentive. Généralement octroyés par le chef d’entreprise, ces avantages sont souvent négociés par le CSE (Comité social et économique) afin d’améliorer la qualité de vie au travail. Côté employeur, ils constituent un excellent moyen de fidéliser ses talents et d’accroître l’attractivité de son entreprise.

Définition des avantages salariaux

Tickets-restaurant, réductions tarifaires sur certains produits… Les avantages en entreprise sont une forme de rémunération dont les employés bénéficient en plus de leur salaire « de base ». Véritable source de revenus supplémentaires, ils peuvent être attribués sous forme d’avantages financiers, de primes, de cadeaux, de chèques, de bons d’achat ou d’avantages en nature. Les efforts d’aménagement du temps (télétravail, congés supplémentaires, temps partiel annualisé) sont aussi considérés comme des avantages de grande valeur.

Les avantages salariaux obligatoires ou facultatifs

Si le choix d’accorder des avantages revient souvent au chef d’entreprise avec le CSE, certains avantages salariaux sont obligatoires en France :

• les congés payés ;
• la mutuelle d’entreprise ;
• la prise en charge de 50 % des frais de transport public ;
• la prise en charge des frais professionnels ;
• le compte personnel de formation (CPF) ;
• les indemnités liées aux accidents du travail.

Les avantages salariaux en nature ou monétaires

Les avantages en nature sont une forme de rémunération non monétaire permettant aux salariés de faire des économies sur leurs dépenses du quotidien (titres-restaurant, voiture ou logement de fonction, salle de sport, garde d’enfants…) ou annexes (billetteries loisirs et culture, chèques-vacances…). Les avantages monétaires sont des éléments de rémunération généralement temporaires : compte épargne-temps (CET), complémentaire santé, participation, intéressement, plan d’épargne retraite (PER), plan d’épargne entreprise (PEE)…

Exemples d’avantages salariaux en entreprise

• les chèques et cartes restaurant ;
• les véhicules ou logements de fonction ;
• les tarifs préférentiels ou bons d’achat de produits de l’entreprise ;
• les cartes de paiement professionnelles et cartes cadeaux ;
• l’accès à des services de conciergerie, de garde d’enfants ou d’animaux ;
• les outils de travail (téléphone, ordinateur…).

L’intérêt d’avoir un bon régime d’avantages salariaux

Attirer de nouveaux talents

Les avantages salariaux que vous mettez en place améliorent la qualité de vie au travail (QVT) de vos salariés et font jouer le bouche-à-oreille. Le bien-être au travail est devenu l’un des enjeux majeurs du monde de l’entreprise.

Motiver ses employés

Montrer à vos équipes que vous placez la QVT au cœur de vos préoccupations est l’un des meilleurs moyens d’augmenter la motivation de vos collaborateurs au quotidien.

Fidéliser ses collaborateurs

Les avantages entreprise vous permettent de fidéliser vos collaborateurs sur le long terme et de réduire les coûts du turnover (départs, absentéisme, formation des nouveaux entrants).

Les avantages salariaux préférés en France

Très sensibles au bien-être au travail et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, les Français sont de plus en plus attentifs à leurs avantages. En tête : les titres-restaurant, simples et rapides à mettre en place, puis les activités sociales, sportives et culturelles. Les chèques-cadeaux, les bons d’achat et les cartes prépayées professionnelles sont aussi très appréciés, car ils permettent aux salariés de se faire plaisir en magasin ou sur internet.

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