Différence entre salaire net et salaire brut

La différence entre salaire brut et net, en France, a un réel impact sur le pouvoir d’achat des consommateurs.

De plus, il est nécessaire de réaliser de nombreux calculs pour connaître la réelle variance entre salaire total et salaire disponible en début de mois.

Il est donc tout à fait normal, en tant que salarié, de se sentir confus et de vouloir comprendre quelle somme réelle vous allez vraiment percevoir chaque mois.

PCS vous aide à calculer la différence entre salaire brut et net et à comprendre son impact sur le revenu des salariés français.

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Qu’est-ce que le salaire brut ?

Définition du salaire brut

En France, il existe une distinction entre rémunération brute et rémunération nette.

Figurant dans le contrat de travail du salarié, la rémunération brut ou salaire brut, correspond à la somme des montants perçus par un salarié avant toute déduction des charges sociales imposées par le code du travail en France.
En d’autres termes, le salaire brut est le montant total que l’employeur verse au salarié avant toutes déductions fiscales.

Comment le salaire brut est-il calculé ?

D’abord, la différence entre salaire brut et net réside dans leur calcul respectif.

5 étapes pour comprendre comment se calcule le salaire brut :

• Détermination de la rémunération horaire brute.
• Détermination du nombre d’heures travaillées.
• Multiplication de ces deux chiffres pour obtenir le salaire mensuel de base brut.
• Multiplication de ce dernier par 12 (les mois de l’année).
• Ajout à ce salaire brut certains éléments de rémunération tels que :
• Les primes ;
• Les avantages en nature ;
• Les frais professionnels ;
• Les heures supplémentaires majorées ;
• Les congés payés ;
• L‘épargne salariale.

Exemples de cotisations déduites du salaire brut

Comprendre quelles cotisations sont déduites du salaire brut permet de mieux comprendre la différence entre salaire brut et net.

En France, la rémunération brute est un salaire imposable. En d’autres termes, il est soumis à des prélèvements obligatoires. Ces prélèvements se distinguent en deux groupes : les contributions sociales et les cotisations sociales.

D’abord, les contributions sociales. Ce sont des impôts dédiés à un effort collectif et national, comme le financement de la sécurité sociale.
Ensuite, les cotisations sociales. Ce sont les prélèvements qui ouvrent droit à des prestations sociales pour le salarié, comme l’assurance chômage.

Sachez que les cotisations sociales sont payées, d’une part, par les salariés et représentent 21 % à 23 % du salaire brut. Ce sont les cotisations salariales.

L’employeur, quand à lui, prend en charge l’autre part. Elle représente environ 25 % à 42 % du salaire brut. Ce sont les contributions patronales.

Sachez néanmoins que le taux de ces cotisations varie en fonction de la nature de la cotisation et du montant du salaire brut.

Les cotisations salariales

Les cotisations salariales permettent d’obtenir des droits sociaux côté salarié et de financer les caisses publiques. Les cotisations salariales sont centrales dans le calcul de la différence entre salaire brut et net.

PCS vous partage 6 exemples de cotisations salariales déduites du salaire brut :

• La contribution sociale généralisée (CSG) ;
• La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) ;
• Cotisation à l’assurance maladie ;
• Cotisation Invalidité-décès ;
• Cotisation à la retraite ;
• Cotisation à l’assurance chômage.

Les cotisations patronales

En tant qu’employeur, les cotisations patronales permettent de couvrir les prestations sociales des salariés et de financer les caisses de l’Etat.

PCS vous donne 7 exemples de cotisations patronales déduites du salaire brut :

• La contribution solidarité autonomie ;
• Le versement au Fonds national d’aide au logement (Fnal) ;
• La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) ;
• Le versement mobilité ;
• La cotisation à l’assurance maladie ;
• La cotisation à la retraite complémentaire ;
• La cotisation à l’assurance chômage.

Qu’est-ce que le salaire net ?

Définition du salaire net

Pour comprendre la différence entre salaire brut et net, il est nécessaire de savoir comment le salaire net, à son tour, est calculé.
Le salaire net ou rémunération nette correspond à la contrepartie financière perçue par le salarié, après la déduction des charges sociales sur le salaire brut. Il correspond au montant versé sur le compte en banque.

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Comment le salaire net est-il calculé ?

La différence entre salaire brut et net représente une part importante dans le revenu d’un salarié.
Le salaire net est la rémunération que perçoit le salarié après tous prélèvements. Il est calculé en soustrayant toutes les cotisations sociales et les contributions sociales du salaire brut.

Exemples de déductions effectuées sur le salaire brut pour obtenir le salaire net

Les déductions effectuées sur la rémunération du salarié représentent la différence entre le salaire brut et le salaire net.

PCS vous partage 5 exemples de cotisations et contributions déduites du salaire brut pour obtenir le salaire net :

• La cotisation à l’assurance maladie ;
• La cotisation à la retraite ;
• La cotisation à l’assurance chômage ;
• La contribution sociale généralisée (CSG) ;
• La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Différence entre salaire net et salaire brut

Signification de la différence

Le salaire est une somme négociée en brut entre l’employeur et le salarié. Il est garanti en France par un contrat de travail. La différence entre salaire brut et net peut se lire sur la fiche de paie.
D’abord, le salaire brut est la somme totale perçue par le salarié et réglée par l’employeur.
Le salaire brut est une rémunération composée du salaire net auquel on ajoute toutes les cotisations et les contributions sociales.
Ensuite, le salaire net est la somme disponible réelle. En effet, cette rémunération nette est déduite des cotisations et des contributions sociales. Elle est versée sur le compte en banque du salarié.

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Pourquoi la différence existe-t-elle ?

En France, la différence entre salaire brut et net existe pour de nombreuses raisons.
En effet, grâce aux cotisations sociales, le salarié gagne de nombreux avantages. Ces cotisations sont les responsables de la dissemblance entre salaire brut et salaire net.

PCS vous partage 3 bonnes raisons de payer des cotisations salariales :

• Se protéger en tant que salarié et protéger sa famille. Par exemple, le salarié cotise pour la sécurité sociale. En contrepartie, il accède aux remboursements des soins liés à la santé.

• Préparer son avenir. Le salarié cotise, par exemple, pour la retraite ou l’assurance invalidité-décès.

• Contribuer au système social Français. Le salarié contribue au principe de solidarité nationale. On peut citer le remboursement de la dette sociale (CRDS) ou encore la contribution sociale généralisée (CSG).

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Impact de la différence sur le revenu du salarié

La différence entre salaire brut et net a un impact réel et mesurable sur la rémunération du salarié.
En effet, en France, on considère que l’écart représente 23 % du revenu pour le secteur privé et 15 % pour le secteur public, soit une différence d’environ 20 % en moyenne.

Nous l’avons vu, la différence entre salaire brut et net est non négligeable. Il est donc essentiel de comprendre comment ces deux rémunérations sont calculées.
En effet, avec la situation économique et l’inflation actuelle en France, mieux comprendre sa fiche de paie, c’est se donner l’opportunité de mieux négocier son salaire brut et de mieux gérer son budget mensuel.

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